Создаём корпоративные сайты, которые показывают масштаб компании до первой встречи.
Корпоративный сайт — это цифровое представительство бизнеса для клиентов, партнёров, соискателей, подрядчиков и других людей, которые хотят понять, с кем им предстоит работать. Он должен объяснить, что делает компания, в чём её компетенции, какие задачи она решает, какой опыт уже накоплен и почему ей можно доверять. Для сложного B2B этого недостаточно уместить в один экран с фотографией офиса и четырьмя преимуществами. Поэтому мы проектируем полноценную информационную архитектуру: услуги, экспертизу, проекты, команду, документы, контент, карьеру, контакты, SEO и необходимые интеграции.
Сайт собирает главное о бизнесе в одном управляемом и доступном интерфейсе.
Один сайт. Но каждый приходит на него со своим вопросом.
Клиенту важно, решите ли вы его задачу. Закупщику — можно ли включать компанию в пул поставщиков. Партнёру — какого масштаба бизнес. Соискателю — стоит ли здесь работать. Поэтому корпоративный сайт не должен строиться только вокруг одной формы заявки.
Доверие создаётся не одним блоком «Почему выбирают нас».
Для серьёзного бизнеса важен накопительный эффект. Пользователь видит, как компания говорит о себе, какие проекты показывает, кто отвечает за направления, как оформлены документы, насколько последовательно выстроен весь сайт. Это и формирует ощущение уровня.
Поэтому мы не пытаемся заменить доверие огромной цифрой «15 лет на рынке» или пятью случайными отзывами. Намного сильнее работает последовательная доказательная система.
Кейсы, объекты, результаты и конкретный опыт.
Кто отвечает за бизнес, направления и реализацию проектов.
Технологии, подход, статьи, компетенции и методология работы.
Контакты, реквизиты, адреса, документы и понятная информация о компании.
Структура услуг, география, партнёры, направления и возможности бизнеса.
Быстрый, понятный и аккуратно собранный интерфейс тоже говорит о компании.
Корпоративный сайт должен масштабироваться вместе с компанией.
Сегодня у бизнеса пять услуг. Через год — новое направление, другой регион, отдельная команда и ещё двадцать кейсов. Если архитектура спроектирована правильно, для роста не приходится каждый раз пересобирать сайт заново.
Это только пример логики. Для каждой компании структура проектируется отдельно: производителю нужны одни разделы, девелоперу — другие, IT-компании — третьи.
Иногда сайт изучает не клиент, а человек, который решает, допустить ли вас до разговора.
В корпоративном сегменте сайт может проверять отдел закупок, тендерный специалист, директор или потенциальный партнёр. Их интересует не рекламный слоган. Им нужна понятная, структурированная и проверяемая информация о компании.
Не заставляйте крупного клиента собирать информацию о вашей компании по десяти источникам.
Чем выше стоимость сделки, тем больше информации человек обычно изучает до первого серьёзного контакта. Корпоративный сайт может снять значительную часть этой неопределённости заранее.
Корпоративный сайт может расти не только вместе с компанией, но и вместе с поисковым спросом.
Если у компании несколько услуг, отраслей, регионов и экспертных направлений, многостраничная архитектура создаёт гораздо больше возможностей для поискового продвижения, чем одна универсальная страница.
Мы не начинаем корпоративный сайт с вопроса «какие страницы вам нарисовать?»
Сначала нужно понять саму компанию: как она зарабатывает, какие направления важнее, кто принимает решение о покупке, какую информацию клиенты спрашивают до переговоров и как сайт будет развиваться дальше. После этого можно проектировать структуру.
Стоимость корпоративного сайта — это масштаб digital-представительства компании.
Проект для компании с шестью основными страницами и корпоративная платформа с десятками направлений, кабинетами, 1С, CRM и сложным интерфейсом — это разные уровни разработки. Поэтому сохраняем текущие ориентиры страницы, но рассматриваем их как масштаб проекта, а не как набор «тарифных коробок».
Современное корпоративное представительство
Для компании с понятной структурой и ограниченным количеством ключевых направлений. Может включать основные корпоративные разделы, адаптивный интерфейс, CMS, формы, базовую SEO-подготовку и обучение работе с сайтом.
Полноценная корпоративная digital-система
Для бизнеса с несколькими услугами, экспертным контентом, развитыми кейсами, индивидуальным UX/UI, мультиязычностью или интеграцией с CRM и другими сервисами. Архитектура рассчитывается на дальнейший рост сайта.
Корпоративная web-платформа повышенной сложности
Для крупного бизнеса и проектов с индивидуальной технической архитектурой, сложными интерфейсами, личными кабинетами, несколькими интеграциями, карьерными или партнёрскими сценариями и расширенной бизнес-логикой. Финальный состав и стек определяются по задаче проекта.
Текущая страница также содержит ориентиры разработки 14–21, 21–27 и 30–40 дней, а в FAQ — общий диапазон 3–6 недель. :contentReference[oaicite:1]{index=1} Для новой версии я бы не делал эти цифры обещанием: срок лучше фиксировать после согласования структуры, дизайна, контента и интеграций.
Корпоративный сайт лучше всего продавать реальными проектами.
Поэтому здесь не используем абстрактные цифры про «рост конверсии в два раза». Показываем опубликованные работы НС Диджитал и объясняем, какие задачи решает их архитектура.
СК «Скрижалъ»
Корпоративный проект с многоуровневой структурой услуг и каталогом реализованных проектов. Хороший пример того, как сайт компании может одновременно презентовать экспертизу, показывать реальные работы и помогать клиенту перейти к предметному обращению.
LevelDevel
Проект с современной визуальной архитектурой для рынка недвижимости. Показывает, как сложное предложение можно собрать в чистую, современную и управляемую digital-систему.
ГК «Восток»
Комплексный digital-проект для бизнеса. Используем его как пример системного подхода: web-разработка рассматривается не отдельно, а в контексте маркетинга, продаж и дальнейшего развития компании.
Корпоративный сайт не должен жить отдельно от остального бизнеса.
Поэтому мы смотрим не только на дизайн. Сайт может быть связан с рекламой, SEO, CRM, 1С, контентом, аналитикой и внутренними процессами. Если проект требует нескольких компетенций, мы можем соединить их внутри одной команды.
Корпоративный сайт — работа на пересечении нескольких компетенций.
Архитектура, позиционирование, контент, UX/UI, разработка, SEO, CRM и дальнейшая поддержка могут требовать разных специалистов. Состав команды формируется под реальный масштаб проекта.
Степанов Николай Владимирович
Стратегия, digital-архитектура и технологическое развитие проектов. Подключается к решениям, где сайт связан с CRM, 1С, автоматизацией и инфраструктурой бизнеса.
Яковлева Лилия Николаевна
Управление digital-проектами, координация специалистов, структурирование задач и контроль движения проекта от идеи до запуска.
Frontend, интерфейсы и техническая реализация сайта.
Интеграции, программная логика и нестандартные функции.
Маркетинговая логика, позиционирование и структура предложения.
Поисковая архитектура, SEO и аналитика развития.
Контент, визуальная подача и подготовка материалов.
Техническое сопровождение и развитие проекта после запуска.
Корпоративный сайт должен меняться так же, как меняется сама компания.
Появляется новая услуга. Открывается новый офис. Компания запускает проект. Приходит новый руководитель. Публикуется новый кейс. Хорошая система позволяет добавлять эту информацию без полной переделки сайта.
Не каждому бизнесу нужен именно корпоративный сайт.
Если задача — продать один продукт, может быть достаточно Landing Page. Если основа бизнеса — большая номенклатура, правильнее сайт-каталог. Если клиент самостоятельно оформляет и оплачивает заказ — интернет-магазин. Мы выбираем тип сайта из задачи бизнеса.
Что руководителю важно понимать до начала разработки.
Текущий ориентир НС Диджитал начинается от 200 000 ₽. Проекты с уникальной архитектурой, глубоким UX/UI, большим количеством разделов, CRM, 1С, личными кабинетами и нестандартной логикой оцениваются выше. Финальная стоимость фиксируется после определения состава проекта.
Срок зависит от структуры, контента, дизайна, функциональности и интеграций. Небольшой корпоративный сайт и большая web-платформа с десятками разделов не могут иметь одинаковый календарный план. После проектирования мы можем сформировать реальный график работ.
Да. Для корпоративных проектов обычно предусматривается система управления, через которую ответственные сотрудники могут редактировать тексты, новости, кейсы, изображения и другие материалы в рамках предусмотренной структуры.
Да. Формы сайта можно связать с CRM, чтобы обращения передавались в рабочий процесс отдела продаж. Конкретная интеграция зависит от используемой системы и требуемых данных.
Да, если это требуется бизнес-процессу. Например, для передачи или получения определённых данных. Но схема интеграции зависит от конфигурации 1С, структуры сайта и конкретной задачи.
Да. Для компаний, работающих с международной аудиторией, можно предусмотреть несколько языковых версий. Важно учитывать, что это не только перевод интерфейса: контент, SEO и отдельные страницы тоже требуют полноценной подготовки.
Да. Многостраничная структура позволяет создавать отдельные страницы под услуги, направления, отрасли, кейсы и экспертный контент. Это даёт значительно больше возможностей для системного SEO, чем одна универсальная страница.
Да. Именно структура и содержание часто являются самой сложной частью корпоративного проекта. Мы можем помочь с логикой разделов, позиционированием, текстами услуг, кейсов, экспертных блоков и другими материалами.
Да. Корпоративный сайт может работать не только на продажи, но и на HR-бренд. Можно создать раздел компании, команды, вакансий и при необходимости связать его с внешним процессом подбора персонала.
Да, если он действительно нужен пользователю или бизнес-процессу. Например, для партнёров, клиентов, документов, заявок или других персональных сценариев. Такой функционал оценивается как отдельная часть архитектуры проекта.
Да. Иногда не требуется полностью менять техническую основу. Можно провести аудит, пересобрать структуру, обновить UX/UI, улучшить страницы услуг, добавить кейсы, SEO или интеграции. После анализа определяем, что выгоднее: модернизация или новая разработка.
После запуска сайт можно передать на техническое сопровождение, развивать контент, добавлять новые разделы, заниматься SEO, контекстной рекламой и подключать новые интеграции. Корпоративный сайт разумно рассматривать как долгосрочный актив, а не одноразовый дизайн-проект.
Не нужно приходить с готовой картой сайта. Расскажите нам, как устроена компания.
Какие направления приносят бизнесу деньги? Кто ваши клиенты? Что они спрашивают до покупки? Что сегодня трудно объяснить без презентации менеджера? Какие системы уже используются? И каким вы хотите видеть бизнес через несколько лет? Из этого можно спроектировать корпоративный сайт, который действительно соответствует компании.
Не просто рассказать о компании. Показать её масштаб, компетенции и способ работать.
architecture · content · UX/UI · development · cases · SEO · CRM · 1С · analytics · support
Ваша компания уже имеет масштаб. Сайт должен уметь его показать.
company · services · expertise · projects · people · content · SEO · CRM · 1С · analytics · careers · support